Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-leder på hotell
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en HR-leder på hotell som skal ha ansvar for alle personalrelaterte oppgaver og strategier innen hotellbransjen. Som HR-leder vil du være en nøkkelperson i å utvikle og implementere HR-policyer, rekruttering, opplæring og medarbeiderutvikling. Du vil jobbe tett med ledelsen for å sikre et godt arbeidsmiljø, motivere ansatte og bidra til hotellens suksess gjennom effektiv personalledelse. Stillingen krever god forståelse for arbeidsrett, erfaring med personaladministrasjon og evne til å håndtere komplekse HR-saker. Du vil også være ansvarlig for å følge opp HMS-krav og bidra til å utvikle en inkluderende og positiv bedriftskultur. Vi ser etter en person med sterke kommunikasjonsevner, lederegenskaper og evne til å arbeide strategisk og operativt innen HR i hotellsektoren.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier tilpasset hotellbransjen
- Rekruttere, intervjue og ansette nye medarbeidere
- Sikre etterlevelse av arbeidsrett og interne retningslinjer
- Planlegge og gjennomføre opplæring og utviklingsprogrammer
- Håndtere medarbeiderrelasjoner og konflikthåndtering
- Følge opp sykefravær og arbeidsmiljøtiltak
- Administrere lønn og personaldata
- Samarbeide med ledelsen om personalplanlegging
- Bidra til å utvikle en positiv bedriftskultur
- Overvåke HMS-arbeid og sikre sikkerhet på arbeidsplassen
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR eller ledelse
- Erfaring fra HR-arbeid, helst i hotell- eller servicebransjen
- God kjennskap til arbeidsrett og personaladministrasjon
- Sterke kommunikasjonsevner både muntlig og skriftlig
- Evne til å jobbe selvstendig og i team
- Gode lederegenskaper og beslutningsevne
- Erfaring med rekruttering og opplæring
- God organisasjonsevne og strukturert arbeidsform
- Beherske digitale HR-systemer
- Fleksibilitet og serviceinnstilling
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hvilke metoder bruker du for å motivere medarbeidere?
- Hvordan sikrer du at HR-policyer følges i organisasjonen?
- Kan du beskrive din erfaring med rekruttering?
- Hvordan jobber du med medarbeiderutvikling?
- Hvordan håndterer du sensitive personalopplysninger?
- Hva er din erfaring med HMS-arbeid?
- Hvordan balanserer du strategisk og operativt HR-arbeid?
